一款围绕岗位胜任特征的建模和评估开发的测评产品，通过岗位/人群→角色→挑战→胜任特征的建模逻辑，实现胜任特征的一站式系统建模及测评。
业务范围
匹配最大化
人事测评的目的是实现工作与人的最大化匹配，而非简单的了解工作或测评人
匹配最大化
人事测评的目的是实现工作与人的最大化匹配，而非简单的了解工作或测评人
匹配最大化
人事测评的目的是实现工作与人的最大化匹配，而非简单的了解工作或测评人
助您轻松应对企业管理难题
组织与人才盘点
评价中心建设
管理调研与组织诊断
测评工具定制开发
北师大教授带队 各行各业，都有贴合业务的解决方案
为中大型企业，提供全场景岗位匹配解决方案，帮助企业在每一个岗位都能找到最适合对人才
互联网
专家测试结果与吻合率超过85%
某大型互联网集团公司心理风险建模及测验开发
确定测评维度：通过访谈、问卷等调研方法，自下而上确定测评维度。
开发定制化问卷：用于招聘选拔场景，隐藏测评目的，使结果较少受被测者作假的影响。
更新补充题库：每年提供题目更新、常模校准和效果验证。
电商
电商行业成果介绍
某大型电商集团领导力建模
明确目的和方向：了解领导力建模的战略意图和对管理人才的核心要求。
梳理模型和案例：提炼简化维度，厘清逻辑，优化描述，并建立案例数据库。
长期实践和应用：成果落地实践，进一步在集团内进行宣贯和培训发展等工作
媒体机构
媒体机构成果介绍
某大型媒体机构校园招聘心理风险测评
明确测评要求：明确客户需求，对测评工具进行优化
确定工具使用：用于简历筛选后统一组织的笔试环节，要求各单位按照测评结果谨慎录用人员
进行效果验证:与面试观察结果得到相互印证
合作伙伴
立即为您的企业量身定制测评工具
通过专家评估、深度调研，明确需求；利用专业实力帮助企业设计测评体系；结合企业实际工作场景开发测评工具。
